Anticiper le départ à la retraite de son.sa salarié.e

Lorsque votre salarié atteint l'âge de 50 ans, il est préférable de commencer à provisionner le montant de son indemnité de départ à la retraite car celle-ci peut parfois être assez importante selon son ancienneté et la convention collective à laquelle vous êtes rattachée. Ci-dessus quelques exemples du calcul de l'indemnité selon le régime légal (pas de convention collective), la convention collective du Sport ou  la convention collective de l'animation Eclat. (Visuel réalisé par le CDOS35)

Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité de départ en retraite est, selon la formule la plus avantageuse pour l'intéressé, soit :

L'indemnité de départ à la retraite du salarié ayant été occupé à temps complet et à temps partiel dans la même entreprise est calculée proportionnellement aux périodes d'emploi accomplies selon l'une et l'autre de ces deux modalités depuis son entrée dans l'entreprise. (Voir référence sur ce site)

Pour plus d'informations sur la base de calcul, nous vous invitons à prendre contact soit avec votre cabinet comptable soit votre tiers de confiance URSSAF (CDOS35, Ligue de l'enseignement 35, CEA...)