L’entretien professionnel, un RDV obligatoire tous les 2 ans

Obligatoire tous les 2 ans suivant l’embauche de vos salariés, avant et après certaines absences, l’entretien professionnel doit être mis en place avec chacun des salariés. Il a pour but d'échanger sur ses perspectives d'évolution et les compétences à acquérir ou à développer pour sécuriser son parcours professionnel.

 

Dans le cadre du compte personnel de formation, ce dialogue permet de trouver la formation qualifiante pour le salarié ou la salariée qui soit la plus à même de profiter également à l'association. Cet entretien est distinct de l'entretien individuel (ou annuel).

 

Organiser les entretiens professionnels et mettre en place des actions favorisant l'évolution professionnelle des salariés, permet aussi que la responsabilité de l'association de maintenir l'employabilité de ses salariés ne soit pas mise en cause (CF. C.trav. art.2242-15).

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