Guide et Trame pour concevoir une Fiche de Poste
Objectifs:
La fiche de poste est un outil indispensable à la définition du contenu d’un emploi. Ce document permet à chacun de connaitre le détail de ses attributions. Ce même outil est indispensable au recrutement. C’est le document écrit qui permet au dirigeant de définir précisément ses besoins en personnel (compétences, qualités, attributions, missions…)
La mise en place de la fiche de poste est un atout nécessaire pour accompagner les évolutions, permettre à chacun de se positionner, de connaitre et comprendre son rôle et ses missions mais aussi d’être reconnu pour ses compétences, ses connaissances et ses aptitudes au sein de l’entreprise.
Les fiches de poste permettront de :
- Identifier les besoins de formation au travers de l’analyse du poste
- Établir les critères pour évaluer les compétences
- Expliquer les finalités attendues du métier
- Cibler les critères de recrutement
Finalités:
La fiche de poste est un outil indispensable à la définition du contenu d’un emploi. Ce document permet à chacun de connaitre le détail de ses attributions. Ce même outil est indispensable au recrutement. C’est le document écrit qui permet au dirigeant de définir précisément ses besoins en personnel (compétences, qualités, attributions, missions…)
La mise en place de la fiche de poste est un atout nécessaire pour accompagner les évolutions, permettre à chacun de se positionner, de connaitre et comprendre son rôle et ses missions mais aussi d’être reconnu pour ses compétences, ses connaissances et ses aptitudes au sein de l’entreprise.
Les fiches de poste permettront de :
- Identifier les besoins de formation au travers de l’analyse du poste
- Établir les critères pour évaluer les compétences
- Expliquer les finalités attendues du métier
- Cibler les critères de recrutement
Finalités:
- Chacun doit connaitre précisément ce qu’on attend de lui dans son poste de travail, ses marges de manœuvre, son degré de responsabilité et d’autonomie
- Clarifier la chaine de responsabilité
- Disposer d’un outil RH :
- Au management des hommes
- Au recrutement
- A l’évaluation des salariés
- A l’évaluation des besoins de formation
- A la mobilité et la gestion de carrière
- Mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Retrouvez sur votre droite /Ressources un guide et une trame pour vous aider à mettre en place cette fiche de poste
Publié le 12/09/2022
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